Версия для слабовидящих

Новые поступления литературы за июль 2019 — различия между версиями

Материал из Ярославский педагогический университет
Перейти к: навигация, поиск
(→‎Экономика)
(оформление)
 
(не показана 1 промежуточная версия 1 участника)
Строка 64: Строка 64:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Коттер Ускорение перемен.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|К 737}} Коттер, Джон П.
+
| '''Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|К 737}} Коттер, Джон П.
  
 
Ускорение перемен: Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире: пер. с англ. / Дж. П. Коттер. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. — 189,[1] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0298-3</nowiki>
 
Ускорение перемен: Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире: пер. с англ. / Дж. П. Коттер. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. — 189,[1] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0298-3</nowiki>
Строка 71: Строка 75:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Куинн Позитивная организация.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|К 895}} Куинн, Роберт
+
| '''Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей — ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» — действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|К 895}} Куинн, Роберт
  
 
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма: пер. с англ. / Р. Куинн. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 199,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0352-2</nowiki>
 
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма: пер. с англ. / Р. Куинн. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 199,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0352-2</nowiki>
Строка 78: Строка 86:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Кэтмелл Корпорация гениев.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|К 989}} Кэтмелл, Эд
+
| '''Как объединить творчество и менеджмент? Как обеспечить команде творческих людей столь необходимую атмосферу свободы и вдохновения и при этом удерживать их в рамках бюджета и сроков, выпускать лучший в отрасли продукт и приносить прибыль компании? Эд Кэтмелл, президент самого успешного анимационного стартапа в мире, который изменил представление человечества о мультипликации и компьютерной графике, делится своим опытом управления и формирования звездной команды Pixar в сотрудничестве с такими гениями, как Стив Джобс и Джон Лассетер. Он искренне рассказывает обо всех неудачах, промахах, взлетах и падениях компании на пути к созданию максимально эффективной стратегии взаимодействия с творческими людьми. Приятный бонус: истории появления на свет всех хитов Pixar — от «Истории игрушек» до «Университета монстров».'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|К 989}} Кэтмелл, Эд
  
 
Креативная компания: Как управлять командой творческих людей: пер. с англ. / Э. Кэтмелл. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 340,[2] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9614-375-1</nowiki>
 
Креативная компания: Как управлять командой творческих людей: пер. с англ. / Э. Кэтмелл. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 340,[2] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9614-375-1</nowiki>
Строка 85: Строка 97:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Лалу Открывая организации будущего.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|Л 207}} Лалу, Фредерик
+
| '''Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|Л 207}} Лалу, Фредерик
  
 
Открывая организации будущего: пер. с англ. / Ф. Лалу. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 521,[2] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-500057-786-8</nowiki>
 
Открывая организации будущего: пер. с англ. / Ф. Лалу. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 521,[2] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-500057-786-8</nowiki>
Строка 92: Строка 108:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Лейтон Просто об Agile.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|Л 427}} Лейтон, Марк С.
+
| '''Марк Лейтон, признанный эксперт по методикам Agile, делится пошаговой стратегией внедрения Agile в компаниях, которые хотят стать продуктивнее, быстрее и в итоге улучшить командную работу.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|Л 427}} Лейтон, Марк С.
  
 
Просто об Agile: пер. с англ. / М. С. Лейтон. — М.: Эксмо, 2017. — 430,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-699-92082-2</nowiki>
 
Просто об Agile: пер. с англ. / М. С. Лейтон. — М.: Эксмо, 2017. — 430,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-699-92082-2</nowiki>
Строка 99: Строка 119:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Ленсиони Сердце компании.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|Л 46}} Ленсиони, Патрик
+
| '''Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать. В основе книги — многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы. Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|Л 46}} Ленсиони, Патрик
  
 
Сердце компании. Почему организационное здоровье определяет успех в бизнесе: пер. с англ. / П. Ленсиони. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 01,[2] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-91657-742-6</nowiki>
 
Сердце компании. Почему организационное здоровье определяет успех в бизнесе: пер. с англ. / П. Ленсиони. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 01,[2] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-91657-742-6</nowiki>
Строка 106: Строка 130:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Ловенстайн Когда гений терпит поражение.jpg|192px|link=]]
−
| {{ББК2|65|Л 686}} Ловенстайн, Роджер
+
| '''Вместе с «Покером лжецов» Майкла Льюиса эта книга составляет своеобразную дилогию. Одни найдут в ней документальную историю взлета и падения созданной по образцу и подобию инвестиционного банка Salomon Brothers компании LTCM, описание и анализ ее деятельности. Другие усмотрят интерпретацию вечного сюжета о конфликте разума и азарта, о несовпадении благих намерений одних с алчными интересами других. Перед нами увлекательный рассказ о недавней попытке группы ученых и нобелевских лауреатов применить глубоко рациональный закон больших чисел на рынке облигаций, но вместе с тем — притча о человеческих страстях и пороках. Один нюанс этой истории будет особенно любопытен российскому читателю — августовский дефолт 1998 года в России, оказавшийся непредсказуемым и непостижимым даже для лауреатов Нобелевской премии.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|Л 686}} Ловенстайн, Роджер
  
 
Когда гений терпит поражение: Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов: пер. с англ. / Р. Ловенстайн. — М.: Альпина Паблишез; ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. — 60,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9614-1423-3</nowiki>
 
Когда гений терпит поражение: Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов: пер. с англ. / Р. Ловенстайн. — М.: Альпина Паблишез; ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. — 60,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9614-1423-3</nowiki>
Строка 113: Строка 141:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Минцберг Менеджмент Природа и структура организаций.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|65|М 625}} Минцберг, Генри
+
| '''Генри Минцберг, признанный гуру теории и практики управления, подробно рассказывает о том, что именно необходимо для успешного управления организацией. Автор считает, что очень часто многочисленные трудности вынуждают менеджера к поверхностным действиям: он перегружает себя работой, поспешно реагирует на внешние стимулы и раздражители, избегает обобщений, принимает решения небольшими порциями, действуя импульсивно и без должной подготовки. В то же время эффективный руководитель способен устоять перед искушением поступать поверхностно; он может сделать шаг назад, чтобы увидеть целостную картину, и активно использует аналитические методы. Уделяя должное внимание работе реальных компаний, Минцберг тем не менее бросает вызов традиционным ответам на следующие важнейшие вопросы: Как организации функционируют и создают свои структуры? Как в них развиваются властные взаимоотношения и как формируются их цели? Благодаря чему менеджеры принимают важные стратегические решения? Книга будет полезна и начинающим, и опытным менеджерам, а также студентам вузов и бизнес-школ и всем интересующимся проблемами развития современных организаций и менеджмента.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|65|М 625}} Минцберг, Генри
  
 
Менеджмент: Природа и структура организаций: пер. с англ. / Г. Минцберг. — М.: Эксмо, 2011. — 594 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-51002-3</nowiki>
 
Менеджмент: Природа и структура организаций: пер. с англ. / Г. Минцберг. — М.: Эксмо, 2011. — 594 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-51002-3</nowiki>
Строка 121: Строка 153:
 
=== Право ===
 
=== Право ===
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Абучакра Эффективное правительство.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|67|А 177}} Абучакра, Раби
+
| '''В&nbsp;книге рассматривается роль государства в современном мире. Глобальные потрясения и геополитические сдвиги, изменение климата, стремительное развитие технологий, демографические сдвиги, ограниченные ресурсы, все более и более разнообразные требования и ожидания граждан — это лишь некоторые из движущих сил общественных трансформаций, влияющих на работу правительств. Правительства разных стран меняют подходы к управлению, оказанию услуг, взаимодействию с гражданами, деловыми кругами и третьим сектором, но выработать оптимальные практики реагирования на эти вызовы им не удается до сих пор. В&nbsp;книге «Эффективное правительство для нового века» представлены новейшие идеи современного государственного управления. В&nbsp;ней описываются текущие тенденции в практике управления, предлагаются варианты операционных моделей, процессов и инструментов, исследуются способы, которыми правительства пытаются ответить на сложнейшие вызовы современности. Авторы книги Раби Абучакра и Мишель Хури занимают руководящие должности в Управлении по стратегическим вопросам правительства Абу-Даби. За плечами у обоих значительный опыт работы в сфере стратегического планирования в государственном секторе. Автор предисловия, Робин Батлер, барон Брокуэлл, занимал должность руководителя аппарата пяти премьер-министров Великобритании.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|67|А 177}} Абучакра, Раби
  
 
Эффективное правительство для нового века: Реформирование государственного управления в современном мире: пер. с англ. / Р. Абучакра, М. Хури. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 282,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0351-5</nowiki>
 
Эффективное правительство для нового века: Реформирование государственного управления в современном мире: пер. с англ. / Р. Абучакра, М. Хури. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 282,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0351-5</nowiki>
Строка 129: Строка 165:
 
== Педагогика ==
 
== Педагогика ==
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Виссема Университет третьего поколения.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|74|В 537}} Виссема, Йохан Г.
+
| '''Автор анализирует комбинацию факторов, стимулирующих столь радикальные изменения, исследуя для этого историю развития университетов и деятельность технологических компаний, техностартеров и инвесторов в стартапы и молодые фирмы, которые являются основными партнерами университетов третьего поколения. Он далее показывает, что университеты теперь должны выполнять новую для себя функцию инкубаторов новых фирм, основанных на достижениях науки и технологических разработках, а также играть активную роль в поиске путей практического применения создаваемых ими знаний.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|74|В 537}} Виссема, Йохан Г.
  
 
Университет третьего поколения: пер. с англ. / Йохан Г. Виссема. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 422 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-59693-0299-0</nowiki>
 
Университет третьего поколения: пер. с англ. / Йохан Г. Виссема. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 422 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-59693-0299-0</nowiki>
Строка 137: Строка 177:
 
== Психология ==
 
== Психология ==
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Голдсмит Прыгни выше головы.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|88|Г 601}} Голдсмит, Маршалл
+
| '''Книга Маршалла Голдсмита парадоксальна по своей сути. Она написана в помощь людям, которые… уже добились грандиозного успеха. У них есть все, к чему они стремились, сбылись все их мечты. Казалось бы, чего еще им желать? И&nbsp;вот тут-то и кроется парадокс. Вы достигли процветания и вправе гордиться собой. Но при этом нередко случается то, что Маршалл Голдсмит называет утратой «внутренней карты». Что это значит? Да то, что вы оказались жертвой «головокружения от успехов»: вы перестали соотносить свое поведение с мнением окружающих, а стало быть, незаметно для себя отклонились от верного пути. Вы не просто забуксовали на месте, но и рискуете потерять завоеванное положение… Как же уберечься от подобной опасности? Маршалл Голдсмит, опытнейший специалист, консультирующий крупнейших мировых бизнес-лидеров, научит вас, как преодолеть вредные привычки, которые ошибочно ассоциируются у вас с успехом. И тогда неизбежен еще один парадокс, на сей раз счастливый: вы сумеете прыгнуть выше головы! Книга адресована в первую очередь руководителям высшего звена, но будет полезна и широкому кругу читателей.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|88|Г 601}} Голдсмит, Маршалл
  
 
Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха: пер. с англ. / М. Голдсмит; при участии М. Райтера. — М.: Олимп-Бизнес, 2015. — 71,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0340-9</nowiki>
 
Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха: пер. с англ. / М. Голдсмит; при участии М. Райтера. — М.: Олимп-Бизнес, 2015. — 71,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-9693-0340-9</nowiki>
Строка 144: Строка 188:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Ибарра Действуй как лидер.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|88|И 133}} Ибарра, Эрминия
+
| '''Эрминия Ибарра создала ценную и успешную модель, которая поможет прогрессивно мыслящим руководителям продолжить путь к вершинам управления. На основе принципа «обучение на практике» она создала яркий план действий по достижению карьерного роста. Рекомендую прочитать эту книгу всем профессионалам, стремящимся перейти на следующий уровень в сфере управления!'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|88|И 133}} Ибарра, Эрминия
  
 
Действуй как лидер, думай как лидер: пер. с англ. / Э. Ибарра. — М.: Эксмо, 2018. — 222,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-04-096-375-1</nowiki>
 
Действуй как лидер, думай как лидер: пер. с англ. / Э. Ибарра. — М.: Эксмо, 2018. — 222,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-04-096-375-1</nowiki>
Строка 151: Строка 199:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Лау Введение в критическое мышление.JPG|link=]]
−
| {{ББК2|88|Л 28}} Лау, Джо У. Ф.
+
| '''В этой книге Джо У. Ф. Лау, адъюнкт-профессор Университета Гонконга, учит пробуждать в себе креативность, используя эмоции как фактор мотивации, объясняет концепцию критического мышления, дает читателю инструменты для повышения четкости и рациональности собственных суждений, а также показывает, где конкретно применима та или иная теория.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|88|Л 28}} Лау, Джо У. Ф.
  
 
Введение в критическое мышление и теорию креативности: пер. с англ. / Джо У. Ф. Лау. — М.: Эксмо, 2017. — 364 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-699-99935-4</nowiki>
 
Введение в критическое мышление и теорию креативности: пер. с англ. / Джо У. Ф. Лау. — М.: Эксмо, 2017. — 364 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-699-99935-4</nowiki>
Строка 158: Строка 210:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Логан Лидер и племя.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|88|Л 69}} Логан, Дэйв
+
| '''Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|88|Л 69}} Логан, Дэйв
  
 
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры: пер. с англ. / Д. Логан, Д. Кинг, Х. Фишер-Райт. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 32,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-00117-135-5</nowiki>
 
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры: пер. с англ. / Д. Логан, Д. Кинг, Х. Фишер-Райт. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 32,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-00117-135-5</nowiki>
Строка 165: Строка 221:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Лоэр Жизнь на полной мощности.jpg|192px|link=]]
−
| {{ББК2|88|Л 818}} Лоэр, Джим
+
| '''Тайм-менеджмент — замечательное изобретение. Он помогает ставить перед собой более значительные цели, больше успевать на работе и получать более высокий доход. Для книг на эту тему характерны советы вроде «приходите на работу на час раньше и уходите на час позже — вы будете поражены, насколько больше вы будете успевать». Но почему-то в этой схеме случаются сбои. Дел запланировано много, а сил не хватает даже на их половину. Чтобы успевать с делами, вы все позже возвращаетесь домой, и ваши семейные и дружеские узы трещат по швам. От неправильной еды и стрессов начинаются болезни. Что же делать? Отказаться от своих амбиций? Или попробовать найти новый источник энергии?'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|88|Л 818}} Лоэр, Джим
  
 
Жизнь на полной мощности. Управление энергией — ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью: пер. с англ. / Д. Лоэр, Т. Шварц. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 151 с. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-91657-806-5</nowiki>
 
Жизнь на полной мощности. Управление энергией — ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью: пер. с англ. / Д. Лоэр, Т. Шварц. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 151 с. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-91657-806-5</nowiki>
Строка 172: Строка 232:
 
----
 
----
 
{|
 
{|
−
|width="200px"|
+
|width="200px"| [[Файл:Макгонигал Сила воли.jpg|link=]]
−
| {{ББК2|88|М 154}} Макгонигал, Келли
+
| '''От силы воли зависят физическое здоровье, финансовое положение, отношения с окружающими и профессиональный успех — это известный факт. Но почему же нам так часто не хватает этой самой силы воли: вот мы владеем собой, а в следующий момент нас захлестывают чувства, и мы теряем контроль? Как перестать откладывать дела на последний момент? Как научиться сосредоточиваться и справляться со стрессом? Как сохранять самообладание? Как избавиться от вредных привычек?'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
{{ББК2|88|М 154}} Макгонигал, Келли
  
 
Сила воли. Как развить и укрепить: пер. с англ. / К. Макгонигал. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 165,[2] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-91657-617-7</nowiki>
 
Сила воли. Как развить и укрепить: пер. с англ. / К. Макгонигал. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 165,[2] c. — (Библиотека Сбербанка). — <nowiki>ISBN 978-5-91657-617-7</nowiki>
 
|}
 
|}
 
</div>
 
</div>

Текущая версия на 12:05, 3 февраля 2020

Перейти: Новые поступления
/ 2021 /   апрель • март • февраль • январь
/ 2020 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2019 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2018 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2017 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2016 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2015 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2014 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2013 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль • январь
/ 2012 /   декабрь • ноябрь • октябрь • сентябрь • август • июль • июнь • май • апрель • март • февраль

Новые книги, поступившие в фундаментальную библиотеку ЯГПУ за июль 2019 г.

Общегуманитарные и социально-экономические науки

Социология

Катценбах Командный подход.jpg

Командный подход требует больше времени, чем единоличное руководство. Командная эффективность — это реальный факт, а не выдумка теоретиков. Книга о том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы. О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией. Для менеджеров высшего и среднего звена, для консультантов в области управления и всех тех, кто заинтересован в командном стиле руководства.


60
К 298
Катценбах, Джон

Командный подход: Создание высокоэффективной организации: пер. с англ. / Д. Катценбах, Д. Смит. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 374,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9614-4390-5

Экономика

Келлер Больше чем эффективность.jpg Хорошие финансовые результаты могут оказывать негативное воздействие: деньги успокаивают, а спокойствие для бизнеса противоестественно, это плохо для его жизнеспособности. Книга объясняет, в чем кроется суть по-настоящему эффективного управления компанией и организацией — и то, как провести масштабные изменения в менеджменте компаний с учетом результатов опросов более 6800 руководителей высшего звена на тему реорганизации предприятий. Почему книга достойна прочтения: не предполагает изучение примеров других компаний, добившихся успеха, в силу несостоятельности метода; помогает разработать собственный рецепт успеха и добиться результата, который никто не сможет повторить; жизнеспособность организации как ключевой фактор эффективности; готовность компании к изменениям: как ее определить? Для всех типов руководителей — от генерального директора компании, управляющего партнера фирмы, предоставляющей профессиональные услуги, главы подразделения государственной организации до лидера группы активистов или председателя некоммерческой организации.


65
К 342
Келлер, Скотт

Больше, чем эффективность: пер. с англ. / С. Келлер, К. Прайс. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 407[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9614-4654-8

Ким Проект Феникс.jpg Билл — IT-менеджер в компании Parts Unlimited. Утро вторника, по дороге в офис его застает врасплох звонок от генерального директора. Новая IT-инициатива компании под кодовым называнием «Проект Феникс» имеет критическое значение для Parts Unlimited, но проект явно выходит за рамки возможностей бюджета и очень сильно не укладывается в сроки. Генеральный директор хочет, чтобы Билл уладил все проблемы за 90 дней, или же весь отдел Билла будет уволен. С помощью перспективного члена команды и своей мистической философии Трех Путей Билл начинает видеть, что работа в IT имеет гораздо больше общего с работой завода, чем он когда-либо мог представить. Часы тикают, и Билл должен наладить связи между разными отделами компании, правильно выстроить работу и эффективно решить бесчисленные проблемы, возникающие в Parts Unlimited. В легком и развлекательном стиле авторы рассказывают историю, которая знакома всем, кто когда-либо работал в IT. Читатели не только узнают, как использовать методологию DevOps в своих компаниях, они уже никогда не посмотрят на IT прежними глазами.


65
К 40
Ким, Джин

Проект «Феникс». Роман о том, как DevOps меняет бизнес к лучшему: пер. с англ. / Дж. Ким, К. Бер, Д. Спаффорд. — М.: Эксмо, 2018. — 79,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-04-098964-5

Кинг Банк 3.0.jpg Книга Бретта Кинга БАНК 2.0 более полутора лет держалась на первом месте в списке бестселлеров Amazon по банкингу и финансам в США, Великобритании, Германии, Франции и Японии. Эта книга взяла финансовый мир штурмом и стала синонимом разрушительного для традиционных банковских отношений поведения клиентов, технологических изменений и новых моделей банкинга. В новом издании, названном БАНК 3.0, автор рассматривает последние тенденции, влияющие на сферу финансовых услуг и платежей: доминирование в ближайшем будущем мобильных кошельков; неограниченные возможности планшетных компьютеров; использование «облачных» технологий; взрывное развитие социальных сетей; резкий рост числа «безбанковских» потребителей финансовых услуг, которым вообще не нужен банк, и др.


65
К 411
Кинг, Бретт

Банк 3.0.: Почему сегодня банк — это не то, куда вы ходите, а то, что вы делаете: пер. с англ. / Б. Кинг. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. — 72,[1] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9693-0297-6

Коллинз Великие по собственному выбору.jpg Через десять лет после всемирного успеха бестселлера «От хорошего к великому» Джим Коллинз написал не менее захватывающую книгу — Great by Choice. На этот раз автор задается вопросом, почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут. На основе многолетних исследований Коллинз и его коллега Мортен Хансен вывели принципы создания великого и устойчивого предприятия в наши непредсказуемые и насыщенные событиями времена. Прочитав эту книгу, вы узнаете, что: • лучшие лидеры не отличаются готовностью рисковать или креативностью — они дисциплинированы, в большей мере полагаются на опыт и параноидально перестраховываются; • инновация сама по себе — не козырь, гораздо важнее умение управлять инновациями, сочетать творчество с самодисциплиной; • идея о необходимости принимать «быстрые решения» и «быстро реагировать» — серьезное заблуждение, из-за которого вы расшибетесь на большой скорости.


65
К 607
Коллинз, Джим

Великие по собственному выбору: пер. с англ. / Д. Коллинз, М. Хансен. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 323,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-91657-675-7

Коттер Ускорение перемен.jpg Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги.


65
К 737
Коттер, Джон П.

Ускорение перемен: Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире: пер. с англ. / Дж. П. Коттер. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. — 189,[1] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9693-0298-3

Куинн Позитивная организация.jpg Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей — ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» — действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.


65
К 895
Куинн, Роберт

Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма: пер. с англ. / Р. Куинн. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 199,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9693-0352-2

Кэтмелл Корпорация гениев.jpg Как объединить творчество и менеджмент? Как обеспечить команде творческих людей столь необходимую атмосферу свободы и вдохновения и при этом удерживать их в рамках бюджета и сроков, выпускать лучший в отрасли продукт и приносить прибыль компании? Эд Кэтмелл, президент самого успешного анимационного стартапа в мире, который изменил представление человечества о мультипликации и компьютерной графике, делится своим опытом управления и формирования звездной команды Pixar в сотрудничестве с такими гениями, как Стив Джобс и Джон Лассетер. Он искренне рассказывает обо всех неудачах, промахах, взлетах и падениях компании на пути к созданию максимально эффективной стратегии взаимодействия с творческими людьми. Приятный бонус: истории появления на свет всех хитов Pixar — от «Истории игрушек» до «Университета монстров».


65
К 989
Кэтмелл, Эд

Креативная компания: Как управлять командой творческих людей: пер. с англ. / Э. Кэтмелл. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 340,[2] c.: ил. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9614-375-1

Лалу Открывая организации будущего.jpg Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.


65
Л 207
Лалу, Фредерик

Открывая организации будущего: пер. с англ. / Ф. Лалу. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 521,[2] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-500057-786-8

Лейтон Просто об Agile.jpg Марк Лейтон, признанный эксперт по методикам Agile, делится пошаговой стратегией внедрения Agile в компаниях, которые хотят стать продуктивнее, быстрее и в итоге улучшить командную работу.


65
Л 427
Лейтон, Марк С.

Просто об Agile: пер. с англ. / М. С. Лейтон. — М.: Эксмо, 2017. — 430,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-699-92082-2

Ленсиони Сердце компании.jpg Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате лидерами становятся те, кто следит за «корпоративным здоровьем», ведь такое уникальное преимущество нельзя скопировать. В основе книги — многолетний опыт автора, одного из ведущих мыслителей в области бизнеса. Он подробно описывает инструменты, необходимые для серьезной и интересной работы. Если у вас есть возможность прочесть только одну книгу о бизнесе в год, прочтите эту.


65
Л 46
Ленсиони, Патрик

Сердце компании. Почему организационное здоровье определяет успех в бизнесе: пер. с англ. / П. Ленсиони. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 01,[2] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-91657-742-6

Ловенстайн Когда гений терпит поражение.jpg Вместе с «Покером лжецов» Майкла Льюиса эта книга составляет своеобразную дилогию. Одни найдут в ней документальную историю взлета и падения созданной по образцу и подобию инвестиционного банка Salomon Brothers компании LTCM, описание и анализ ее деятельности. Другие усмотрят интерпретацию вечного сюжета о конфликте разума и азарта, о несовпадении благих намерений одних с алчными интересами других. Перед нами увлекательный рассказ о недавней попытке группы ученых и нобелевских лауреатов применить глубоко рациональный закон больших чисел на рынке облигаций, но вместе с тем — притча о человеческих страстях и пороках. Один нюанс этой истории будет особенно любопытен российскому читателю — августовский дефолт 1998 года в России, оказавшийся непредсказуемым и непостижимым даже для лауреатов Нобелевской премии.


65
Л 686
Ловенстайн, Роджер

Когда гений терпит поражение: Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов: пер. с англ. / Р. Ловенстайн. — М.: Альпина Паблишез; ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. — 60,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9614-1423-3

Минцберг Менеджмент Природа и структура организаций.jpg Генри Минцберг, признанный гуру теории и практики управления, подробно рассказывает о том, что именно необходимо для успешного управления организацией. Автор считает, что очень часто многочисленные трудности вынуждают менеджера к поверхностным действиям: он перегружает себя работой, поспешно реагирует на внешние стимулы и раздражители, избегает обобщений, принимает решения небольшими порциями, действуя импульсивно и без должной подготовки. В то же время эффективный руководитель способен устоять перед искушением поступать поверхностно; он может сделать шаг назад, чтобы увидеть целостную картину, и активно использует аналитические методы. Уделяя должное внимание работе реальных компаний, Минцберг тем не менее бросает вызов традиционным ответам на следующие важнейшие вопросы: Как организации функционируют и создают свои структуры? Как в них развиваются властные взаимоотношения и как формируются их цели? Благодаря чему менеджеры принимают важные стратегические решения? Книга будет полезна и начинающим, и опытным менеджерам, а также студентам вузов и бизнес-школ и всем интересующимся проблемами развития современных организаций и менеджмента.


65
М 625
Минцберг, Генри

Менеджмент: Природа и структура организаций: пер. с англ. / Г. Минцберг. — М.: Эксмо, 2011. — 594 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-51002-3

Право

Абучакра Эффективное правительство.jpg В книге рассматривается роль государства в современном мире. Глобальные потрясения и геополитические сдвиги, изменение климата, стремительное развитие технологий, демографические сдвиги, ограниченные ресурсы, все более и более разнообразные требования и ожидания граждан — это лишь некоторые из движущих сил общественных трансформаций, влияющих на работу правительств. Правительства разных стран меняют подходы к управлению, оказанию услуг, взаимодействию с гражданами, деловыми кругами и третьим сектором, но выработать оптимальные практики реагирования на эти вызовы им не удается до сих пор. В книге «Эффективное правительство для нового века» представлены новейшие идеи современного государственного управления. В ней описываются текущие тенденции в практике управления, предлагаются варианты операционных моделей, процессов и инструментов, исследуются способы, которыми правительства пытаются ответить на сложнейшие вызовы современности. Авторы книги Раби Абучакра и Мишель Хури занимают руководящие должности в Управлении по стратегическим вопросам правительства Абу-Даби. За плечами у обоих значительный опыт работы в сфере стратегического планирования в государственном секторе. Автор предисловия, Робин Батлер, барон Брокуэлл, занимал должность руководителя аппарата пяти премьер-министров Великобритании.


67
А 177
Абучакра, Раби

Эффективное правительство для нового века: Реформирование государственного управления в современном мире: пер. с англ. / Р. Абучакра, М. Хури. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 282,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9693-0351-5

Педагогика

Виссема Университет третьего поколения.jpg Автор анализирует комбинацию факторов, стимулирующих столь радикальные изменения, исследуя для этого историю развития университетов и деятельность технологических компаний, техностартеров и инвесторов в стартапы и молодые фирмы, которые являются основными партнерами университетов третьего поколения. Он далее показывает, что университеты теперь должны выполнять новую для себя функцию инкубаторов новых фирм, основанных на достижениях науки и технологических разработках, а также играть активную роль в поиске путей практического применения создаваемых ими знаний.


74
В 537
Виссема, Йохан Г.

Университет третьего поколения: пер. с англ. / Йохан Г. Виссема. — М.: Олимп-Бизнес, 2016. — 422 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-59693-0299-0

Психология

Голдсмит Прыгни выше головы.jpg Книга Маршалла Голдсмита парадоксальна по своей сути. Она написана в помощь людям, которые… уже добились грандиозного успеха. У них есть все, к чему они стремились, сбылись все их мечты. Казалось бы, чего еще им желать? И вот тут-то и кроется парадокс. Вы достигли процветания и вправе гордиться собой. Но при этом нередко случается то, что Маршалл Голдсмит называет утратой «внутренней карты». Что это значит? Да то, что вы оказались жертвой «головокружения от успехов»: вы перестали соотносить свое поведение с мнением окружающих, а стало быть, незаметно для себя отклонились от верного пути. Вы не просто забуксовали на месте, но и рискуете потерять завоеванное положение… Как же уберечься от подобной опасности? Маршалл Голдсмит, опытнейший специалист, консультирующий крупнейших мировых бизнес-лидеров, научит вас, как преодолеть вредные привычки, которые ошибочно ассоциируются у вас с успехом. И тогда неизбежен еще один парадокс, на сей раз счастливый: вы сумеете прыгнуть выше головы! Книга адресована в первую очередь руководителям высшего звена, но будет полезна и широкому кругу читателей.


88
Г 601
Голдсмит, Маршалл

Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха: пер. с англ. / М. Голдсмит; при участии М. Райтера. — М.: Олимп-Бизнес, 2015. — 71,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-9693-0340-9

Ибарра Действуй как лидер.jpg Эрминия Ибарра создала ценную и успешную модель, которая поможет прогрессивно мыслящим руководителям продолжить путь к вершинам управления. На основе принципа «обучение на практике» она создала яркий план действий по достижению карьерного роста. Рекомендую прочитать эту книгу всем профессионалам, стремящимся перейти на следующий уровень в сфере управления!


88
И 133
Ибарра, Эрминия

Действуй как лидер, думай как лидер: пер. с англ. / Э. Ибарра. — М.: Эксмо, 2018. — 222,[1] c.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-04-096-375-1

Лау Введение в критическое мышление.JPG В этой книге Джо У. Ф. Лау, адъюнкт-профессор Университета Гонконга, учит пробуждать в себе креативность, используя эмоции как фактор мотивации, объясняет концепцию критического мышления, дает читателю инструменты для повышения четкости и рациональности собственных суждений, а также показывает, где конкретно применима та или иная теория.


88
Л 28
Лау, Джо У. Ф.

Введение в критическое мышление и теорию креативности: пер. с англ. / Джо У. Ф. Лау. — М.: Эксмо, 2017. — 364 с.: рис. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-699-99935-4

Логан Лидер и племя.jpg Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.


88
Л 69
Логан, Дэйв

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры: пер. с англ. / Д. Логан, Д. Кинг, Х. Фишер-Райт. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 32,[1] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-00117-135-5

Лоэр Жизнь на полной мощности.jpg Тайм-менеджмент — замечательное изобретение. Он помогает ставить перед собой более значительные цели, больше успевать на работе и получать более высокий доход. Для книг на эту тему характерны советы вроде «приходите на работу на час раньше и уходите на час позже — вы будете поражены, насколько больше вы будете успевать». Но почему-то в этой схеме случаются сбои. Дел запланировано много, а сил не хватает даже на их половину. Чтобы успевать с делами, вы все позже возвращаетесь домой, и ваши семейные и дружеские узы трещат по швам. От неправильной еды и стрессов начинаются болезни. Что же делать? Отказаться от своих амбиций? Или попробовать найти новый источник энергии?


88
Л 818
Лоэр, Джим

Жизнь на полной мощности. Управление энергией — ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью: пер. с англ. / Д. Лоэр, Т. Шварц. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 151 с. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-91657-806-5

Макгонигал Сила воли.jpg От силы воли зависят физическое здоровье, финансовое положение, отношения с окружающими и профессиональный успех — это известный факт. Но почему же нам так часто не хватает этой самой силы воли: вот мы владеем собой, а в следующий момент нас захлестывают чувства, и мы теряем контроль? Как перестать откладывать дела на последний момент? Как научиться сосредоточиваться и справляться со стрессом? Как сохранять самообладание? Как избавиться от вредных привычек?


88
М 154
Макгонигал, Келли

Сила воли. Как развить и укрепить: пер. с англ. / К. Макгонигал. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 165,[2] c. — (Библиотека Сбербанка). — ISBN 978-5-91657-617-7

Источник — «https://yspu.org/index.php?title=Новые_поступления_литературы_за_июль_2019&oldid=113759»